Arbeiten bei den Wiener Lokalbahnen


Ein sehr weitreichendes Angebot von Verkehrsdienstleistungen im Bahn-, Bus- und Personenverkehr ist das Charakteristikum der Wiener Lokalbahnen-Gruppe. Die Aktiengesellschaft der Wiener Lokalbahnen umfasst neben dem Mutterunternehmen zwei Tochtergesellschaften: Wiener Lokalbahnen Verkehrsdienste GmbH und Wiener Lokalbahnen Cargo GmbH. Auf Basis dieser umfangreichen Palette ist es möglich, nahezu alle Sparten des öffentlichen Nahverkehrs und des internationalen Eisenbahngüterverkehrs zu bedienen.

Sicherheit, Pünktlichkeit, Verlässlichkeit und Komfort sind unsere zentralen Erfolgskomponenten. Dazu bedarf es der höchsten Qualifikation, Flexibilität und Einsatzbereitschaft aller unserer MitarbeiterInnen. Sie sind unser höchstes Potenzial. Mithilfe ihres persönlichen Engagements, ihrer Ideen und ihres Mutes neue Wege mit uns gemeinsam zu gehen, sind wir den zukünftigen Anforderungen jedenfalls gewachsen. Wir bieten unseren MitarbeiterInnen umfassende, zielgerichtete Personalentwicklungsmaßnahmen. Die Personalentwicklung ermöglicht eine gezielte Unterstützung für Führungs- und Expertenpositionen.

Aus- & Weiterbildung

Jedem/r unserer MitarbeiterInnen stehen individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zur Verfügung. In MitarbeiterInnengesprächen werden Potenziale besprochen und Personalentwicklungsmaßnahmen vereinbart. Neben den unternehmensinternen Angeboten gibt es ein breites Weiterbildungsprogramm im zentralen Ausbildungszentrum des Wiener Stadtwerke Konzerns.

"Willkommen bei den Wiener Stadtwerken"

Das Wiener Stadtwerke-Newcomerprogramm ist ein umfassendes Einschulungs- und Begleitprogramm. Es erleichtert unseren neuen MitarbeiterInnen den Einstieg in das Unternehmen. Es besteht aus zwei Newcomertagen, aus Informationsunterlagen für Newcomer und Networkingmöglichkeiten. Die Newcomertage finden in regelmäßigen Abständen statt. Sie geben einen Überblick über die Konzernunternehmen, wirtschaftliche und rechtliche Grundlagen. Bei den Wiener Stadtwerken informieren VertreterInnen der einzelnen Geschäftsbereiche über die Unternehmensbereiche. Mit einem Patenprogramm soll neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die erste Zeit im Unternehmen zusätzlich erleichtert werden.

Fachliche Höherqualifizierung und Nachfolgeplanung

Attraktive Arbeitsplätze und persönliche Weiterentwicklung sind uns wichtig. Wir setzen Maßnahmen zur fachlichen Höherqualifizierung und Nachfolgeplanung. Von der Lehre über die Matura an die Universität, ein möglicher Weg, den die Wiener Lokalbahnen-Gruppe bei entsprechendem Bedarf gerne unterstützt. Mit systematischen Personalentwicklungsmaßnahmen bereiten wir unsere MitarbeiterInnen auf Führungs- und Expertenpositionen vor und eröffnen damit interessante berufliche Perspektiven.

Feedbackkultur

Die Feedbackkultur wird durch konzernweite MitarbeiterInnenbefragungen, regelmäßige MitarbeiterInnenorientierungsgespräche sowie durch Teambesprechungen forciert. Im Zentrum steht dabei die eigenverantwortliche Weiterentwicklung.